Industrie vetro e lampade: varata la piattaforma per il rinnovo del contratto di lavoro
Bologna
Lun, 30/05/2016
redazione
I sindacati chiedono un aumento di 110 euro medi nel triennio, oltre a rivendicare l'aumento delle maggiorazioni per i turni disagiati
L'Assemblea nazionale unitaria dei delegati e delle strutture Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, riunitasi dopo il "via libera" delle assemblee dei lavoratori, ha approvato la piattaforma unitaria per il rinnovo del contratto settembre 2016 - agosto 2019 del settore delle industrie del vetro, lampade, display (oltre 27.000 addetti, impiegati in più di 1400 imprese), in scadenza al 31 agosto 2016.
Per difendere il potere di acquisto dei salari, i sindacati chiedono un aumento nel triennio di 110 euro medi, oltre a rivendicare l'aumento delle maggiorazioni per i turni disagiati. 
Nel campo delle normative, Filctem, Femca e Uiltec puntano al miglioramento delle relazioni industriali, con l'obiettivo di aumentare il livello di partecipazione dei lavoratori e delle Rsu alla vita e alle scelte strategiche delle imprese, soprattutto per aumentare la buona occupazione e re-distribuire la ricchezza prodotta.
Sui diritti individuali, tre su tutte le richieste: la prima è quell di elevare al 100% i giorni di assenza non computabili ai fini del comporto per quei lavoratori affetti da patologie oncologiche e da malattie cronico-degenerative; poi si richiede il congedo per malattia, ovvero la possibilità di interrompere il congedo per maternità/paternità in caso di ricovero del figlio neonato; inoltre, l’istituzione di permessi retribuiti al 30% per almeno 30 giorni in caso di ricovero figlio fino a tre anni di età.
Infine, sul fronte del welfare contrattuale arriva una novità: se il costo del welfare - sostengono i sindacati - è parte del costo contrattuale, le aziende dovranno versare il loro contributo al fondo di previdenza complementare a prescindere dal fatto che il lavoratore lo incrementi con proprie risorse aggiuntive, garantendo in questo modo l'universalità del trattamento. Mentre - aggiungono - per l'assistenza sanitaria integrativa le aziende si devono far carico per 12 mesi del contributo complessivo per l'iscrizione dei lavoratori ed un successivo incremento della quota a carico dell'impresa, diminuendo quella del lavoratore. Ora i sindacati presenteranno subito la piattaforma ad Assovetro-Confindustria per l'avvio immediato delle trattative.
