Elettricità

Coinvolte Astea e Dea di Ancona e Macerata. Inserita nel contratto la possibilità di trasformare parte del premio in welfare

Accordo integrativo aziendale dai lavoratori delle aziende elettriche ASTEA e DEA di Ancona e Macerata, sottoscritto dalla Filctem-Cgil, Flaei-Cisl, Uiltec-Uil territoriali. La novità del patto appena firmato consiste nell'impegno dell'azienda a garantire la tutela per tutti i lavoratori, in caso di licenziamenti collettivi, con l'applicazione dell’articolo 18, in deroga alle norme previste dal "JOBS ACT". Inoltre, le parti hanno convenuto che il premio di risultato e i benefit aziendali vengono estesi a tutti i lavoratori dell'azienda, anche a quelli a tempo determinato.
Nel contratto è stato poi introdotto, per la prima volta, la possibilità di scelta discrezione del lavoratore di convertire parte del premio di risultato, fino ad un massimo del 35 %, in prestazioni di welfare aziendale (prestazioni articolate come assistenza familiari e disabili, baby sitting, spese scolastiche ludoteche, contributo interessi sui mutui compatibilmente all'evoluzione del contesto normativo di riferimento).